提醒：Qiwa平台对外籍人士固定期限合同的最新修订
为了配合沙特阿拉伯正在进行的劳工改革和 2030 愿景目标，人力资源和社会发展部 (MHRSD) 对 Qiwa 平台进行了重要更新，涉及非沙特员工的固定期限合同。
这些变化旨在增强透明度、提高劳动力流动性、确保整个王国的就业流程更加结构化和规范化。
- 合同自动到期通知和 60 天宽限期自 2025 年 2 月 3 日起开始：
当固定期限合同结束时，Qiwa 平台将自动向员工发送通知，告知他们合同到期。
自合同到期之日起，员工将有 60 天的宽限期来采取以下行动之一：
* 与现任雇主续签合同。
* 将服务转移给沙特境内的另一个雇主。
* 永久退出王国。
此次更新旨在让员工有充足的时间做出明智的决定并确保法律地位的连续性。
- 宽限期内不采取行动的后果
如果员工在 60 天的宽限期内没有采取任何行动，系统将自动将该员工归类为 “缺勤” 引发严重的法律和行政后果：
* 前雇主将被永久禁止与该员工重新签订合同。
* 无法在 Qiwa 系统中撤销或更正“缺勤”状态。
* 员工不能将赞助（نقل خدمات）转让给另一个雇主。
* 该员工将从社会保险总组织 (GOSI) 记录中删除。
* 剩下的唯一合法选择就是最终退出沙特王国。
这些措施必须严格执行，并且一旦记录下来就不可协商。
更新背后的主要目标
本法规旨在：
✅减少劳动违法行为和非正式工作安排。
✅ 确保及时更新政府平台上的就业状况。
✅ 授权员工掌控自己的合同历程。
✅ 使劳工政策与国际标准保持一致。
对外籍员工的建议
为避免意外的复杂情况或法律地位问题，强烈建议所有非沙特员工遵循以下准则：
* 定期检查 Qiwa 通知，尤其是在合同结束日期临近时。
* 如果您打算进行以下活动，请制定计划：
续签合同
调任新雇主
永久离开王国
在 60 天期限内采取行动，保护您的就业权利并避免受到处罚。
这些变化反映了沙特阿拉伯在“沙特2030愿景”中设想的发展竞争性和活力的劳动力市场、加强工人保护和促进公平就业实践的更广泛使命。
保持知情。 保持合规。
